Text copied to clipboard!
Tytuł
Text copied to clipboard!Kierownik ds. rozwoju z dostępnością
Opis
Text copied to clipboard!
Poszukujemy Kierownika ds. Rozwoju z Dostępnością, który będzie odpowiedzialny za planowanie, wdrażanie i monitorowanie strategii rozwoju produktów i usług z uwzględnieniem zasad dostępności. Osoba na tym stanowisku będzie ściśle współpracować z zespołami projektowymi, technologicznymi oraz działem obsługi klienta, aby zapewnić, że wszystkie oferowane rozwiązania są zgodne z obowiązującymi standardami dostępności (WCAG, ADA, EN 301 549) i spełniają potrzeby osób z różnymi niepełnosprawnościami.
Do głównych zadań będzie należało identyfikowanie barier dostępności w istniejących produktach, proponowanie rozwiązań oraz nadzorowanie ich wdrożenia. Kierownik będzie również odpowiedzialny za edukację zespołów wewnętrznych w zakresie dostępności, prowadzenie audytów oraz współpracę z organizacjami reprezentującymi osoby z niepełnosprawnościami.
Idealny kandydat powinien posiadać doświadczenie w zarządzaniu projektami rozwojowymi, znajomość standardów dostępności cyfrowej oraz umiejętność pracy w interdyscyplinarnym środowisku. Wymagana jest również doskonała komunikacja interpersonalna oraz zdolność do przekładania wymagań technicznych na język zrozumiały dla różnych interesariuszy.
Oferujemy pracę w dynamicznym i zaangażowanym zespole, możliwość realnego wpływu na jakość życia użytkowników oraz rozwój zawodowy w obszarze dostępności i innowacji. Jeśli jesteś osobą, która wierzy, że technologia powinna być dostępna dla wszystkich — dołącz do nas!
Obowiązki
Text copied to clipboard!- Opracowywanie i wdrażanie strategii rozwoju z uwzględnieniem dostępności
- Monitorowanie zgodności produktów z obowiązującymi standardami dostępności
- Współpraca z zespołami projektowymi i technologicznymi
- Prowadzenie audytów dostępności cyfrowej
- Szkolenie pracowników w zakresie dostępności
- Współpraca z organizacjami reprezentującymi osoby z niepełnosprawnościami
- Identyfikowanie i eliminowanie barier dostępności
- Tworzenie dokumentacji i raportów dotyczących dostępności
- Udział w procesie projektowania produktów i usług
- Rekomendowanie narzędzi i technologii wspierających dostępność
Wymagania
Text copied to clipboard!- Minimum 3 lata doświadczenia w zarządzaniu projektami rozwojowymi
- Znajomość standardów dostępności (WCAG, ADA, EN 301 549)
- Doświadczenie w pracy z zespołami interdyscyplinarnymi
- Umiejętność prowadzenia audytów dostępności
- Bardzo dobre umiejętności komunikacyjne
- Znajomość narzędzi do testowania dostępności
- Zdolność do analitycznego myślenia i rozwiązywania problemów
- Znajomość języka angielskiego na poziomie B2 lub wyższym
- Wykształcenie wyższe (preferowane kierunki: informatyka, zarządzanie, UX)
- Zaangażowanie w promowanie równości i inkluzywności
Potencjalne pytania na rozmowie
Text copied to clipboard!- Jakie masz doświadczenie w zakresie dostępności cyfrowej?
- Czy pracowałeś/aś wcześniej z zespołami projektowymi i technologicznymi?
- Jakie standardy dostępności znasz i stosowałeś/aś w praktyce?
- Czy prowadziłeś/aś audyty dostępności? Jeśli tak, opisz proces.
- Jakie narzędzia do testowania dostępności znasz?
- Jakie działania podejmujesz, aby promować inkluzywność w miejscu pracy?
- Czy masz doświadczenie w szkoleniu innych pracowników?
- Jak radzisz sobie z przekładaniem wymagań technicznych na język zrozumiały dla wszystkich interesariuszy?
- Jakie były Twoje największe sukcesy w zakresie wdrażania dostępnych rozwiązań?
- Dlaczego chcesz pracować w obszarze dostępności?
